公司拖欠工资打欠条是否有效？

公司拖欠工资打欠条通常是有效的。首先，从法律概念上来说，欠条是一种债权债务的凭证，当公司给员工打欠条时，就意味着公司承认了拖欠员工工资这一债务关系。这就好比你借了别人钱，给对方写了一张借条，这借条就是证明你们之间存在借款关系的证据。从法律依据来看，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。公司打的欠条一般属于书面形式的合同，只要其内容符合法律规定，是双方真实意思的表示，就具有法律效力。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资本身是违反劳动法的行为，但打欠条可以作为员工追讨工资的重要证据。如果公司到期不按照欠条支付工资，员工可以依据欠条向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。另外，在实际操作中，为了增强欠条的证明力，欠条中最好明确记载拖欠工资的具体金额、时间、支付方式以及还款日期等关键信息。这样一旦发生纠纷，员工就可以凭借清晰明确的欠条，更顺利地主张自己的权利。总之，公司拖欠工资打欠条在符合法律规定的情况下是有效的，员工可以以此为依据来追讨自己的工资。