公司欠工资打欠条是否有效？

公司欠工资打欠条通常是有效的。从法律角度来说，欠条是一种债权债务的凭证，它证明了公司和员工之间存在工资的欠款关系。

首先，依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体之间依法成立的合同，受法律保护。公司因为拖欠工资给员工打欠条，这实际上就形成了一个关于工资欠款的合同关系。只要这个欠条是双方真实意思的表示，没有欺诈、胁迫等情形，并且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么它就是合法有效的。

其次，当公司给员工出具欠条后，就意味着公司承认了这笔工资债务。员工凭借这个欠条，在追讨工资时就有了明确的证据。如果公司到期不支付工资，员工可以依据这个欠条向法院提起诉讼，要求公司支付所欠工资。

再者，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资本身就是违反劳动法的行为，而打欠条是对拖欠工资这一事实的确认。

不过，为了确保欠条的有效性和便于后续维权，欠条中应该明确写明欠款的金额、欠款的原因（即工资拖欠）、还款的时间等关键信息，并且最好有公司的公章或者法定代表人的签字。这样，员工在遇到公司拒不支付工资的情况时，就能更顺利地通过法律途径维护自己的合法权益。