公司倒闭拖欠工资有欠条能起诉吗？

从法律层面来看，当公司倒闭且拖欠工资，员工持有欠条时是可以考虑通过起诉来追讨工资的。首先，我们要明白“欠条”在法律上是一种债权凭证，它能证明公司和员工之间存在明确的债权债务关系。也就是说，这张欠条就像是公司给员工写的一张“借条”，清楚地表明公司欠员工钱。

在我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这意味着，如果员工手上有欠条，并且诉求仅仅是追回被拖欠的工资，不涉及其他如社保、经济补偿等劳动关系方面的争议，那么就可以直接向法院起诉，走普通的民事诉讼程序。

但是，如果除了工资欠条之外，员工还涉及到其他劳动关系方面的争议，例如公司未缴纳社保、未支付经济补偿金等问题，那么这种情况就需要先经过劳动仲裁程序。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以在这种情况下，不能直接起诉，必须先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意时才可以向法院起诉。

总之，公司倒闭拖欠工资有欠条时，能不能起诉要根据具体情况判断。如果仅涉及工资问题，可按普通民事纠纷起诉；若还涉及其他劳动关系争议，则需先经过劳动仲裁。