持假文凭与用人单位签订的劳动合同是否无效？
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在探讨持假文凭与用人单位签订的劳动合同是否无效这个问题时，我们需要依据相关法律规定，并结合具体情况来分析。 首先，我们来了解一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。这里的欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。 当劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同时，通常被认为是一种欺诈行为。因为文凭是用人单位在招聘时考量劳动者知识水平、专业能力等的重要依据，劳动者提供假文凭会使用人单位在不了解真实情况的前提下与劳动者签订合同，这明显违背了用人单位的真实意愿。所以，从法律规定的角度来看，这种情况下签订的劳动合同很可能会被认定为无效。 不过，在实际情况中，还需要考虑一些具体因素。如果劳动者虽然持假文凭入职，但在工作中能够胜任岗位要求，为用人单位创造了价值，并且没有给用人单位造成实际损失，同时用人单位在发现假文凭后，没有立即主张合同无效，而是继续让劳动者工作，那么这种情况下劳动合同的效力认定可能会更加复杂。因为用人单位的这种行为可能被视为对劳动者实际工作能力的认可，在一定程度上默认了劳动合同的继续履行。 一旦劳动合同被认定无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为劳动者持假文凭导致劳动合同无效，给用人单位造成了损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。 综上所述，持假文凭与用人单位签订的劳动合同一般情况下会因欺诈而被认定无效，但具体情况还需结合实际因素来综合判断。劳动者和用人单位都应当遵守法律法规，秉持诚实信用的原则来订立和履行劳动合同。
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