question-icon 假冒领工资是否算诈骗犯罪?

我在一家公司上班,发现有同事假冒别人的身份去领工资。我想知道这种行为在法律上是怎么定性的,这算不算是诈骗犯罪呢?我挺担心这种行为会影响公司正常秩序,也想了解清楚以便后续处理。
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  • #诈骗犯罪
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要判断假冒领工资是否构成诈骗犯罪,我们需要先明确什么是诈骗罪。诈骗罪指的是以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。简单来说,就是通过欺骗手段让别人把钱交给自己,而且是在别人不知情的情况下。 在假冒领工资的情形里,假冒者通常是虚构了自己是工资领取人的事实,从而骗取公司发放工资,这符合诈骗罪中“用虚构事实或者隐瞒真相的方法”这一特征。而且,假冒者的目的很明显是非法占有他人应得的工资,这也满足“以非法占有为目的”的条件。 从法律依据方面来看,《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定:诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。这里提到的“数额较大”,根据相关司法解释,一般是指诈骗公私财物价值三千元至一万元以上。 不过,具体到假冒领工资的情况,还需要看领取工资的数额是否达到了诈骗罪所要求的“数额较大”标准。如果达到了,那么很可能就构成了诈骗犯罪。但如果数额较小,未达到标准,虽然不构成诈骗罪,但这种行为也是违反了《中华人民共和国民法典》等相关法律,属于不当得利。公司有权要求假冒者返还领取的工资。 此外,判断是否构成诈骗犯罪还需要综合考虑其他因素。比如假冒者的主观故意程度,如果只是一时糊涂拿了别人工资且及时归还,和蓄意长期假冒领工资的性质是不同的。同时,还需要看公司在发放工资过程中是否存在一定的过错,如果公司本身审核流程不严格,也可能会影响对该行为的定性和处理。总之,假冒领工资有可能构成诈骗犯罪,但要结合具体情况进行判断。

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