假冒领工资是否算诈骗犯罪？

要判断假冒领工资是否构成诈骗犯罪，我们需要先明确什么是诈骗罪。诈骗罪指的是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。简单来说，就是通过欺骗手段让别人把钱交给自己，而且是在别人不知情的情况下。

在假冒领工资的情形里，假冒者通常是虚构了自己是工资领取人的事实，从而骗取公司发放工资，这符合诈骗罪中“用虚构事实或者隐瞒真相的方法”这一特征。而且，假冒者的目的很明显是非法占有他人应得的工资，这也满足“以非法占有为目的”的条件。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这里提到的“数额较大”，根据相关司法解释，一般是指诈骗公私财物价值三千元至一万元以上。

不过，具体到假冒领工资的情况，还需要看领取工资的数额是否达到了诈骗罪所要求的“数额较大”标准。如果达到了，那么很可能就构成了诈骗犯罪。但如果数额较小，未达到标准，虽然不构成诈骗罪，但这种行为也是违反了《中华人民共和国民法典》等相关法律，属于不当得利。公司有权要求假冒者返还领取的工资。

此外，判断是否构成诈骗犯罪还需要综合考虑其他因素。比如假冒者的主观故意程度，如果只是一时糊涂拿了别人工资且及时归还，和蓄意长期假冒领工资的性质是不同的。同时，还需要看公司在发放工资过程中是否存在一定的过错，如果公司本身审核流程不严格，也可能会影响对该行为的定性和处理。总之，假冒领工资有可能构成诈骗犯罪，但要结合具体情况进行判断。