虚构老板性骚扰是否犯法？

虚构老板性骚扰的行为是有可能触犯法律的。下面我们从不同的法律角度来分析。

首先从民事法律层面来看，这种行为可能构成对老板名誉权的侵犯。名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。虚构性骚扰这种虚假事实并对外传播，属于诽谤行为，会使老板的社会评价降低，损害其名誉。老板有权要求侵权人承担民事责任，比如停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等。

其次，从治安管理处罚法角度来说，如果虚构事实扰乱公共秩序，或者公然侮辱他人、捏造事实诽谤他人，可能会面临行政处罚。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。当虚构老板性骚扰的行为造成了一定的社会影响，扰乱了单位或者社会的正常秩序时，就可能会受到治安管理处罚。

最后，在刑事法律方面，如果情节严重，虚构事实诽谤他人可能构成诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这里的“情节严重”一般是指多次捏造事实诽谤他人、造成恶劣社会影响、导致他人精神失常或自杀等严重后果等情况。如果虚构老板性骚扰导致老板精神崩溃、工作生活受到极大影响等严重后果，就可能被认定为诽谤罪，需要承担刑事责任。

所以，虚构老板性骚扰这种行为是不可取的，会带来一系列法律风险。在遇到矛盾和问题时，应该通过合法、合理的途径去解决。