伪造病例请假是否犯法？
我为了多休息几天，就伪造了病例向公司请假。但我有点担心这样做会不会犯法，所以想问问大家，伪造病例请假到底算不算犯法呢？
张凯执业律师
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伪造病例请假是否犯法需要分情况来看。
从法律概念上来说，伪造病例本质上是一种不诚信的行为。如果这种行为只涉及劳动者和用人单位之间，一般属于民事范畴的问题。在劳动关系中，劳动者有遵守用人单位规章制度和诚实劳动的义务，用人单位有合理管理员工的权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位的规章制度明确规定，伪造病例请假属于严重违纪行为，那么用人单位有权据此解除与劳动者的劳动合同，并且无需支付经济补偿。这是因为劳动者的这种不诚信行为违反了劳动合同的诚实信用原则，破坏了用人单位正常的管理秩序。
然而，如果伪造病例的行为涉及到更严重的后果，比如为了骗取保险金而伪造病例，那就可能触犯刑法。《中华人民共和国刑法》第一百九十八条规定，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金。此时，伪造病例成为了保险诈骗的手段，就不再仅仅是民事问题，而是构成了刑事犯罪。
所以，单纯的伪造病例请假主要是可能面临用人单位的纪律处分，但如果与其他违法犯罪行为相关联，就会承担更严重的法律责任。