请假去看病属于事假还是病假？
我身体不舒服要去看病，向公司请假时，不知道该请事假还是病假。请事假怕扣工资多，请病假又不确定去看病这种情况符不符合。想了解一下从法律角度看，请假去看病到底算事假还是病假呢？
张凯执业律师
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在法律层面，判断请假去看病属于事假还是病假，需要结合具体情况来分析。
首先，我们来了解一下事假和病假的概念。事假通常是指因个人的私事而向单位申请的休假，比如处理家庭事务、参加个人活动等。而病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，依法享有的休假权利。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。也就是说，如果员工是因为生病去看病，并且能提供相应的证明，那么这种请假应认定为病假。
一般情况下，如果员工去看病能够提供医院出具的挂号凭证、病历、诊断证明等资料，就足以证明其是因为生病去就医，这种请假就可以算作病假。单位应当按照病假的规定来处理，比如支付病假工资等。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
然而，如果员工只是去做一些常规的身体检查，并没有实际生病的症状，也没有医院诊断证明等表明生病的证据，那么这种请假可能会被认定为事假。因为这种情况下并非是因为患病需要停止工作进 行治疗。
所以，判断请假去看病属于事假还是病假，关键在于是否有充分的证据证明员工是因为生病去就医。员工应尽量及时提供医院相关证明，单位也应依据法律规定和员工提供的证明合理认定。