员工怀孕期间开假病假条是否违法？

员工怀孕期间开假病假条这种行为是违法的。首先，从诚实信用的法律原则来看，它要求人们在进行民事活动时要秉持诚实、恪守承诺。员工和公司之间建立的劳动关系属于民事法律关系的一种，员工有义务如实向公司告知自身的出勤和健康状况。开假病假条显然违背了这一原则，是不诚信的行为。

从《中华人民共和国劳动合同法》方面来说，该法规定劳动者有遵守用人单位规章制度的义务。通常公司的规章制度里会明确禁止员工提供虚假资料或证明文件。如果员工开假病假条，就违反了公司的规章制度，属于严重违反用人单位的规章制度的情形。依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。

再者，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，如果员工伪造、变造或者买卖公司所要求的医疗证明文件等，可能会面临十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

所以，员工怀孕期间开假病假条不仅违反了劳动相关法律，还可能触犯治安管理方面的法律。在遇到身体不适需要请假时，员工应通过合法、正当的途径，如实向公司说明情况，凭借真实有效的病假证明来请假。