身份证年龄虚假时事实劳动关系是否有效？
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在探讨身份证年龄虚假时事实劳动关系是否有效这一问题前，我们需要先明确几个关键概念。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽然没有签订书面劳动合同，但实际上劳动者已成为用人单位的成员，提供了劳动，用人单位也支付了报酬等，双方形成了一种事实上的劳动权利义务关系。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的情形，包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 对于身份证年龄虚假是否构成欺诈从而影响事实劳动关系的有效性，需要分情况来看。如果劳动者使用虚假年龄入职，该年龄情况对工作岗位的履职能力、职业安全等关键方面没有实质性影响，且劳动者能够胜任工作，为用人单位创造价值，那么一般不应仅仅因为年龄虚假就认定事实劳动关系无效。例如，一些普通的行政岗位，对年龄并没有严格要求，即使劳动者年龄存在虚假，也不影响其正常完成工作任务，此时事实劳动关系应当认定为有效。 然而，如果用人单位招聘岗位对年龄有明确且合理的要求，比如某些对体力、反应速度等有较高要求的工作，年龄是影响工作质量和安全的重要因素，劳动者故意提供虚假年龄入职，这种行为就可能构成欺诈。根据上述劳动合同法的规定，用人单位有权主张劳动合同无效。不过，在认定无效时，还需要考虑用人单位在招聘过程中是否尽到了合理的审查义务。 如果事实劳动关系被认定无效，根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以，即便劳动关系无效，劳动者依然能获得相应的劳动报酬。 综上所述，身份证年龄虚假时事实劳动关系是否有效不能一概而论，要综合考虑岗位性质、年龄对工作的影响以及用人单位的审查情况等因素。如果劳动者遇到此类纠纷，建议及时咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。
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