给员工降薪员工不同意该怎么办？

在劳动法律关系中，给员工降薪其实就是对劳动合同中关于劳动报酬这一重要条款进行变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果要给员工降薪，必须经过员工的同意，并且要以书面形式确定下来。

如果员工不同意降薪，用人单位是不能随意强制降薪的。强制降薪属于用人单位单方面变更劳动合同，这是违反法律规定的行为。一旦员工以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向用人单位提出解除劳动合同，那么用人单位还需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到员工不同意降薪的情况，用人单位可以积极与员工进行沟通，向员工详细说明公司目前面临的经营困境，争取得到员工的理解和支持。例如，可以和员工协商采用其他方式来共度难关，如适当减少工作时间、调整工作岗位等。如果员工仍然不同意降薪，用人单位也不能采取强制手段，而应该遵守法律规定，按照原劳动合同约定支付劳动报酬。