企业经营困难降薪，员工不同意该怎么解决？

当企业经营困难进行降薪，而员工不同意时，可从以下方面解决。首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，企业单方面降薪是不符合法律规定的，必须与员工协商一致才行。

如果企业经营确实困难，想降薪的话，应该与员工进行充分的沟通协商。企业可以向员工说明目前面临的经营困境，拿出具体的财务数据和经营报告等资料，让员工了解降薪是企业为了维持运营、避免裁员等不得已的措施。同时，企业可以提出降薪的具体方案，比如降薪的幅度、期限等，并承诺在企业经营状况好转后恢复工资或给予一定的补偿。

如果与员工协商不成，企业不能强行降薪。若企业强行降薪，员工有权以企业未按照劳动合同约定提供劳动报酬为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，企业也可以考虑通过其他合法途径来缓解经营困难，比如申请政府的相关扶持政策、优化内部管理流程降低成本等，而不是单纯依靠降薪来解决问题。