灵活就业社保划算吗？

判断灵活就业社保是否划算，需要综合多方面因素来看。

首先，我们来了解一下灵活就业社保。灵活就业社保是为了保障没有固定工作单位的人员而设立的一种社会保险制度。这类人群可以自愿选择参加基本养老保险和基本医疗保险。以养老保险为例，灵活就业人员需要自己承担全部的缴费金额，缴费比例通常为缴费基数的20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。

从养老金待遇方面来看，养老金待遇主要和缴费基数、缴费年限、当地社会平均工资等因素相关。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。灵活就业人员只要按规定缴纳养老保险，达到条件后就能像企业职工一样领取养老金。而且，养老金待遇遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，如果你经济条件允许，选择较高的缴费基数并且持续缴费较长时间，那么退休后领取的养老金也会相对较多。这对于老年生活来说，是一种稳定的经济保障，从这个角度看是比较划算的。

从医疗保障角度来说，参加灵活就业医疗保险后，在生病就医时可以享受相应的医疗报销待遇。当患上重大疾病时，医疗保险能够减轻很大一部分医疗费用负担，避免因疾病导致家庭经济陷入困境。根据各地医保政策的不同，报销比例和范围有所差异，但总体上都能为参保人提供一定程度的保障。

不过，灵活就业社保也有一些可能让人觉得不划算的地方。因为需要个人承担全部缴费金额，所以经济压力相对较大。如果经济条件较差，可能会觉得缴费是一笔不小的开支。而且，如果参保人不幸在退休前离世，虽然个人账户的余额可以依法继承，但统筹账户里的钱是不能继承的，这可能会让一些人觉得不太划算。

综上所述，对于有一定经济能力、希望在退休后有稳定养老和医疗保障的人来说，灵活就业社保是比较划算的。但如果经济条件非常困难，可能需要谨慎考虑缴费的压力。