吃伤了算工伤吗，赔偿多少？

在探讨“吃伤了”是否算工伤以及赔偿多少的问题时，我们需要先明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

那么“吃伤了”是否能认定为工伤，需要分情况来看。如果是在工作时间和工作场所内，因为工作需要在单位食堂就餐而吃伤，一般会被认定为工伤。比如，单位组织加班，员工在单位食堂吃饭后出现食物中毒等情况，这种情况下“吃伤”与工作有直接关联，符合工伤认定条件。但如果是在下班后自行去外面餐馆就餐吃伤，通常就很难认定为工伤，因为这不属于工作时间和工作场所内与工作相关的活动。

关于工伤赔偿的问题，赔偿金额的计算比较复杂，它和工伤认定的结果、劳动能力鉴定的等级等因素有关。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经过劳动能力鉴定，构成伤残等级的，还会有一次性伤残补助金等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而不同，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。此外，还有可能涉及到伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。

所以，当遇到“吃伤了”这种情况，首先要做的是及时就医，并保留好相关的诊断证明、病历等资料。然后按照规定的程序申请工伤认定，之后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定具体的赔偿金额。