富士康社保缴费高吗？

要判断富士康社保缴费是否高，需要先了解社保缴费的计算方式以及相关法律规定。

社保缴费是按照一定的基数和比例来计算的。社保缴费基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定，工资越高，缴费基数就可能越高。而缴费比例则是由国家相关法律和政策规定的。

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需要为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。以基本养老保险为例，一般单位缴费比例为16%左右，职工个人缴费比例为8%。医疗保险方面，单位缴费比例一般在6% - 10%左右，职工个人缴费比例为2%左右。工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳，工伤保险缴费比例根据行业风险不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间，生育保险缴费比例通常不超过1%。失业保险单位和职工缴费比例总和一般不超过1%。

对于富士康这样的企业，其社保缴费是按照员工的工资情况和当地规定的缴费比例来执行的。如果员工工资较高，那么相应的社保缴费金额也会比较高。但这并不意味着缴费高就是不合理的，只要是按照法律规定的比例和基数来缴纳，就是合法合规的。而且，较高的社保缴费也意味着员工在未来可以享受到更好的社会保障待遇，比如养老金待遇会更高、医疗报销额度可能更大等。所以，不能简单地说富士康社保缴费高或不高，要结合具体的工资情况和当地的社保政策来综合判断。