加盟商员工的劳动关系是否成立？
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在探讨加盟商员工的劳动关系是否成立之前，我们先来明确一下劳动关系的定义。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。 判断加盟商员工的劳动关系是否成立，需要依据相关法律规定和具体事实情况。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 对于加盟商员工而言，首先要确定主体资格。加盟商如果是依法注册登记的个体工商户、企业等组织，具备用人单位主体资格；员工只要达到法定劳动年龄且具有劳动能力，就具备劳动者主体资格。 接着看劳动管理和劳动报酬方面。如果员工接受加盟商的考勤管理、工作安排等，并且从加盟商处获得劳动报酬，这就符合劳动关系成立的特征。比如员工需要按照加盟商规定的工作时间上下班，遵守加盟商制定的工作纪律等。 再看员工提供的劳动是否为加盟商业务的组成部分。例如在餐饮加盟店里，厨师、服务员等员工的工作是餐饮服务业务不可或缺的环节，那么员工提供的劳动就属于加盟商业务的组成部分。 然而，在实际情况中也存在一些复杂情形。有些加盟商与品牌方之间可能存在约定，员工的管理和工资发放等由品牌方负责，此时就需要进一步判断员工与品牌方之间是否构成劳动关系。此外，如果加盟商只是个人，不具备用人单位主体资格，那么员工可能与其他相关主体构成劳务关系而非劳动关系。 总之，判断加盟商员工的劳动关系是否成立，要综合多方面因素，依据法律规定和具体事实情况来确定。如果员工对自己的劳动关系存在疑问，可以通过收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来证明自己与用人单位之间的关系，必要时也可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。
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