派遣合同约定自由退工条款是否有效？

在讨论派遣合同约定的自由退工条款是否有效之前，我们先了解一下劳务派遣这种用工形式。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

对于派遣合同中约定的自由退工条款是否有效，不能一概而论，需要结合具体的法律规定和实际情况来判断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。这意味着，在法定情形下，用工单位有权退工。

如果派遣合同中约定的自由退工条款与上述法定退工情形一致，那么该条款一般是有效的。例如，若条款约定在劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用工单位可以退工，这与《劳动合同法》第三十九条第二项的规定相符，这样的条款就是合法有效的。

然而，如果自由退工条款的约定超出了法定退工情形，比如约定用工单位可以无理由随意退工，这种条款很可能会被认定为无效。因为这种约定侵犯了劳动者的合法权益，违反了法律的强制性规定。《中华人民共和国合同法》（现《民法典》合同编）规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同条款无效。从法律角度来看，劳动者通过与劳务派遣单位签订合同，获得了稳定工作的预期，而无限制的自由退工条款打破了这种预期，使得劳动者的权益处于不稳定状态，不符合法律保护劳动者权益的立法目的。

此外，在判断条款效力时，还需要考虑条款是否存在显失公平的情况。如果自由退工条款使劳动者一方承担了过多的不利后果，而用工单位几乎不承担任何责任，那么劳动者可以根据《民法典》中关于显失公平的规定，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

综上所述，派遣合同约定的自由退工条款是否有效，要根据其是否符合法律规定、是否显失公平等因素来综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应仔细审查合同条款，必要时可以咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。