停薪留职违反劳动法吗？

停薪留职是否违反劳动法需要分情况来看。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

从历史角度看，停薪留职在计划经济向市场经济转型初期是有其存在合理性的，一些政策也对其进行了规范。但随着《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的颁布实施，劳动关系的调整更加注重双方的权利义务平衡和法律规范。

如果用人单位与劳动者协商一致，签订了合法有效的停薪留职协议，明确约定了双方的权利和义务，如停薪留职的期限、社会保险的缴纳、期满后的处理等内容，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种停薪留职一般是不违反劳动法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

然而，如果用人单位单方面强制要求劳动者停薪留职，而没有与劳动者进行协商并达成一致，那么这种行为很可能违反劳动法。因为这侵犯了劳动者获得劳动报酬和劳动的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。