离职后拖欠工资半个月是否算违法？

在讨论离职后拖欠工资半个月是否违法这个问题前，我们先来了解一下工资支付相关的基本法律概念。工资，简单来说就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。工资支付是用人单位的基本义务，具有强制性和法定性。

我国《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，指的是按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

从这些法律规定来看，“无故拖欠”是关键。所谓“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但不包括以下情况：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

回到离职后拖欠工资半个月的问题。如果用人单位没有上述正当理由，那么在劳动者离职后半个月仍未支付工资，就属于无故拖欠工资，这种行为是违法的。劳动者可以采取多种方式维护自己的合法权益。

首先，可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。协商时，劳动者要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。