手写的工伤协议是否有用?
我在工作时受了伤,和公司签了个手写的工伤协议,里面说了赔偿等事项。但我有点担心,不知道这种手写的协议有没有法律效力,会不会到时候公司不认账,我就想问问手写的工伤协议到底有没有用啊?
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手写的工伤协议是否有用需要分情况来看。从法律层面来讲,合同形式一般分为书面形式、口头形式和其他形式。手写的工伤协议属于书面形式的一种,只要满足一定条件就是有效的。 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。也就是说,如果签订手写工伤协议的双方都具有正常的行为能力,能够对协议内容有清晰的认知和判断,协议内容是双方真实意愿的表达,不存在欺诈、胁迫等情形,并且协议内容不违反法律法规的强制性规定,不违背公序良俗,那么该手写工伤协议通常是有效的。 然而,在工伤处理中,还需要考虑《工伤保险条例》等相关法律法规。如果手写工伤协议中的赔偿标准等内容低于法定标准,劳动者有权要求按照法定标准进行赔偿。比如,协议中约定的赔偿金额远低于按照法定标准计算出的金额,劳动者可以通过法律途径主张补足差额。此外,如果协议内容存在免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利等情况,根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,该部分条款可能会被认定为无效。 所以,手写的工伤协议不一定绝对有用或没用,需要综合多方面因素来判断其效力。若在协议履行过程中出现纠纷,建议及时咨询专业法律人士,通过合法途径维护自己的权益。

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