手写的工伤协议是否有用？

手写的工伤协议是否有用需要分情况来看。从法律层面来讲，合同形式一般分为书面形式、口头形式和其他形式。手写的工伤协议属于书面形式的一种，只要满足一定条件就是有效的。

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。也就是说，如果签订手写工伤协议的双方都具有正常的行为能力，能够对协议内容有清晰的认知和判断，协议内容是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情形，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该手写工伤协议通常是有效的。

然而，在工伤处理中，还需要考虑《工伤保险条例》等相关法律法规。如果手写工伤协议中的赔偿标准等内容低于法定标准，劳动者有权要求按照法定标准进行赔偿。比如，协议中约定的赔偿金额远低于按照法定标准计算出的金额，劳动者可以通过法律途径主张补足差额。此外，如果协议内容存在免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利等情况，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，该部分条款可能会被认定为无效。

所以，手写的工伤协议不一定绝对有用或没用，需要综合多方面因素来判断其效力。若在协议履行过程中出现纠纷，建议及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自己的权益。