上班中暑是否算工伤？

上班中暑是否算工伤，这是很多在高温环境下工作的劳动者关心的问题。下面我们来详细分析一下。

首先，我们要明白什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

而中暑能否认定为工伤，关键看是否符合工伤认定的条件。根据国家卫生健康委等四部门发布的《职业病分类和目录》，中暑被列入物理因素所致职业病。也就是说，如果劳动者是在高温环境下从事工作，因工作原因中暑，被职业病防治诊断机构诊断为职业病的，是可以认定为工伤的。

具体认定流程是，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要注意的是，认定工伤需要提供相关的证据材料，比如诊断证明、劳动合同等。而且，不同地区在工伤认定的具体操作和标准上可能会存在一定差异。

总之，上班中暑如果符合工伤认定条件，是可以被认定为工伤的。劳动者要及时维护自己的合法权益。