question-icon 雇佣17岁的人算不算违法?

我开了个小店铺,想招个帮手,有个17岁的孩子来应聘。我有点犹豫,不知道雇佣17岁的人在法律上合不合法。要是违法的话,我肯定不敢用,但我也不太清楚具体规定,所以想问问大家,雇佣17岁的人到底算不算违法呢?
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  • #未成年雇佣
answer-icon 共1位律师解答

在探讨雇佣17岁的人是否违法这个问题时,我们首先要明确相关法律概念。17岁属于未成年人,但已接近成年人,在法律上有着特殊的规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。由此可见,从年龄下限来看,17岁已经超过了禁止使用童工的年龄标准,所以单纯从年龄角度,雇佣17岁的人不属于使用童工这种严重的违法行为。 然而,这并不意味着可以随意雇佣17岁的人。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。所以,如果雇佣17岁的人从事上述不适宜未成年人的场所工作,那就是违法的。 此外,对于雇佣17岁的未成年人,用人单位还需要给予特殊保护。《劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这是为了保障17岁未成年人在工作过程中的身体健康和安全。 综上所述,一般情况下,雇佣17岁的人不违法,但要避免让其从事不适宜未成年人的工作,并按照法律规定给予特殊保护。如果违反相关规定,用人单位将面临法律责任。

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