录用童工犯法吗，会判几年？
我家开了个小工厂，最近有人给介绍了个孩子来打工，后来才知道孩子还不满16岁。我有点担心，录用这样的 童工是不是犯法呀？要是犯法的话会被判几年呢？心里特别没底，想弄清楚这个事儿。
张凯执业律师
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录用童工是否犯法以及判几年，需要根据具体情况来判断。
首先，我们要明确童工的概念。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。我国法律是严格禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人的。
依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，除了特定的文艺、体育和特种工艺单位，并且要经过相关审批手续，其他用人单位招用童工的行为是违法的。
如果用人单位违法招用童工，会面临相应的法律责任。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
若情节严重的，会涉及刑事犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的 ，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
所以，录用童工的行为大部分情况下是违法的，严重时会触犯刑法，要承担刑事处罚。