兼职试用期不给工资该怎么办？

兼职试用期不给工资，这种情况是不合法的。因为兼职属于非全日制用工，按照《劳动法》相关规定，是不能约定试用期的，即便约定了，在法律上也是无效约定，用人单位更不能以此为由不支付工资。

如果遇到这种情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：

### 与雇主协商沟通

首先，尝试与雇主进行友好协商，明确提出自己的诉求，要求其支付应得的工资。为避免后续纠纷，尽量以书面形式记录下双方的对话内容和约定的支付时间。

### 收集相关证据

若与雇主沟通无果，就要着手收集证据。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。具体证据包括：

- **工作时间记录**：例如打卡记录、工作排班表等，用于证明自己实际工作的时长。

- **与雇主的沟通记录**：包括聊天记录、邮件、短信等，其中涉及到工作安排、工资约定等内容都要保留好。

- **证人证言**：如果有同事或上司能够证明自己的工作情况，他们的证词也可以作为辅助证据。

### 向劳动监察部门投诉

如果雇主仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对该情况进行调查，并可能对雇主施加压力，迫使其支付工资。

### 申请劳动仲裁或提起诉讼

若上述方法都不奏效，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在这个过程中，可能需要聘请律师来帮助处理法律事务。需要注意的是，如果对仲裁裁决结果不满意，有权利在收到仲裁文书之日起15日内向上诉法院提出上诉请求。

相关法律依据如下：

- **《劳动法》第七十九条**：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

- **《劳动合同法》第八十五条**：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。