雇佣受伤是否属于侵权行为？

在探讨雇佣受伤是否属于侵权行为之前，我们先来明确一下什么是侵权行为。简单来说，侵权行为就是一个人因为过错侵害了他人的民事权益，或者虽然没有过错，但依照法律规定也需要承担民事责任的行为。这种行为会造成他人人身或财产上的损害。

当涉及雇佣关系时，如果雇员在从事雇佣活动中受伤，这是否构成侵权需要分情况来看。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

这意味着在雇佣关系里，如果雇主存在过错，比如没有提供必要的安全保障措施、指挥雇员进行危险操作等，导致雇员受伤，那么雇主的这种行为就符合侵权行为的构成要件，属于侵权行为，雇主需要承担相应的侵权责任。例如，雇主让雇员在没有任何防护设备的情况下进行高空作业，结果雇员摔落受伤，雇主明显存在过错，这就构成了侵权。

然而，如果雇员受伤是因为自身的故意或者重大过失，同时雇主没有过错，那么雇主可能不需要承担侵权责任或者只承担部分责任。举个例子，雇员在工作时违反操作规定，擅自进行危险动作导致受伤，而雇主已经提供了必要的安全培训和设备，这种情况下，雇主的侵权责任就会减轻或者免除。

此外，如果是第三人的原因导致雇员受伤，那么第三人应当承担侵权责任。不过，雇员也可以请求雇主给予补偿，雇主补偿后，可以向第三人追偿。比如，在雇佣活动现场，第三人的车辆失控撞到了雇员，导致雇员受伤，此时第三人要承担侵权责任。

综上所述，雇佣受伤不一定都属于侵权行为，要综合考虑雇主、雇员以及第三人的过错情况。在遇到具体问题时，应当依据相关法律规定，结合实际情况来判断责任的归属。