只招处女座员工是否属于就业歧视？

在探讨只招处女座员工是否构成就业歧视之前，我们先明确一下就业歧视的概念。就业歧视指的是在就业过程中，用人单位基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾等因素，对求职者进行不合理的区别对待，从而剥夺或损害其平等就业机会和权利的行为。简单来说，就是不应该因为某些特定的、与工作能力无关的因素，而拒绝给予求职者平等的就业机会。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。” 《中华人民共和国就业促进法》第三条也规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”虽然这些法律条文没有直接提及星座，但它们所体现的核心原则是保障劳动者平等就业的权利。

只招处女座员工这种做法很可能构成就业歧视。星座与个人的工作能力、职业素养并没有直接的关联。用人单位以星座作为招聘的限制条件，实际上是对其他星座求职者的一种不合理的区别对待，剥夺了他们平等竞争该岗位的机会。

在就业市场中，用人单位应该根据岗位的实际需求，如专业技能、工作经验、教育背景等与工作相关的因素来选拔人才。如果仅仅因为星座这种与工作无关的因素进行筛选，不仅违背了公平就业的原则，还可能面临法律风险。一旦被认定为就业歧视，用人单位可能需要承担相应的法律责任，比如赔偿求职者的损失、接受劳动行政部门的处罚等。

综上所述，只招处女座员工这种行为属于就业歧视，用人单位应该摒弃这种不合理的招聘方式，以公平、公正的原则来选拔人才，保障劳动者的平等就业权利。