question-icon 只招处女座员工是否属于就业歧视?

我开了家小公司,最近招聘时提出只招处女座员工。有人说我这是就业歧视,可我觉得这就是个人偏好。我不太清楚这种做法在法律上到底算不算就业歧视,想了解一下相关规定。
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  • #就业歧视
answer-icon 共1位律师解答

在探讨只招处女座员工是否构成就业歧视之前,我们先明确一下就业歧视的概念。就业歧视指的是在就业过程中,用人单位基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾等因素,对求职者进行不合理的区别对待,从而剥夺或损害其平等就业机会和权利的行为。简单来说,就是不应该因为某些特定的、与工作能力无关的因素,而拒绝给予求职者平等的就业机会。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。” 《中华人民共和国就业促进法》第三条也规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”虽然这些法律条文没有直接提及星座,但它们所体现的核心原则是保障劳动者平等就业的权利。 只招处女座员工这种做法很可能构成就业歧视。星座与个人的工作能力、职业素养并没有直接的关联。用人单位以星座作为招聘的限制条件,实际上是对其他星座求职者的一种不合理的区别对待,剥夺了他们平等竞争该岗位的机会。 在就业市场中,用人单位应该根据岗位的实际需求,如专业技能、工作经验、教育背景等与工作相关的因素来选拔人才。如果仅仅因为星座这种与工作无关的因素进行筛选,不仅违背了公平就业的原则,还可能面临法律风险。一旦被认定为就业歧视,用人单位可能需要承担相应的法律责任,比如赔偿求职者的损失、接受劳动行政部门的处罚等。 综上所述,只招处女座员工这种行为属于就业歧视,用人单位应该摒弃这种不合理的招聘方式,以公平、公正的原则来选拔人才,保障劳动者的平等就业权利。

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