住院病假条是从住院开始算吗？

在法律层面，住院病假条的起始时间通常是从住院开始计算，但具体情况还需依据不同情形来判断。

从一般意义来讲，当员工正式办理住院手续后，医院会根据实际情况开具病假条，这个起始时间往往就是住院的日期。因为从住院那一刻起，员工就开始接受治疗，无法正常工作，此时认定为病假开始时间是合理且符合常理的。

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。这意味着从病假开始，员工就享有相应的权益保障。

不过，也存在一些特殊情况。比如，有的员工可能在门诊已经进行了一段时间的检查和治疗，之后才决定住院。如果门诊的诊断和检查结果能够证明员工在门诊期间就已经因病情无法正常工作，并且后续顺利衔接上住院治疗，那么在有相关证明材料的情况下，病假时间也有可能从门诊就诊时开始计算。但这种情况需要员工提供充分的证据，如门诊病历、检查报告等，来证明自己在门诊期间的病情和工作受影响的程度。

所以，住院病假条一般是从住院开始算，但特殊情况若有合理证据支持，也可能有不同的起始时间。建议员工与公司进行良好沟通，并按照公司的病假申请流程，提供完整准确的医疗证明材料，以保障自身的合法权益。