医生开的病假条，单位可以申请停工留薪期吗？

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。简单来说，就是员工受工伤了，在治疗养病期间，单位得按照正常上班一样给员工发工资福利。

而医生开的病假条，通常是用于员工因病需要休息的证明。一般的疾病病假和因工伤导致的停工留薪期是不同的概念。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果员工仅仅是拿着医生开的普通疾病的病假条，单位是不能以此申请停工留薪期的。因为停工留薪期是针对工伤的规定，普通疾病并不适用。但如果员工是因为工伤，医生开的用于工伤治疗期间休息的病假条，单位是有权利向相关部门申请停工留薪期认定的。在申请时，单位需要按照规定提供相关材料，经过劳动能力鉴定委员会等部门的审核确认。