按小时算三倍工资是否合法？

在探讨按小时算三倍工资是否合法之前，我们先来了解几个关键的法律概念。法定休假日加班工资，指的是劳动者在国家规定的法定节假日（像春节、国庆节等）进行工作时，用人单位需要额外支付给劳动者的工资报酬。而工资计算基数，就是用来计算加班工资等各项工资待遇的基础金额。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里虽然没有明确说明是按小时还是按天计算，但从实际操作和法律精神来看，两种计算方式都是可行的。

如果用人单位选择按小时计算三倍工资，需要保证计算方式科学合理。首先要确定工资计算基数，一般来说，工资计算基数可以是劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。如果劳动合同没有约定，集体合同（工资专项集体合同）有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

然后，计算每小时工资标准。用月工资计算基数除以月计薪天数（21.75天），再除以每天的工作小时数（通常为8小时），就得到了每小时工资标准。最后，用每小时工资标准乘以3，再乘以法定休假日加班的小时数，就是劳动者应得的法定休假日加班工资。

只要用人单位按照上述科学合理的方式计算，按小时算三倍工资就是合法的。但如果用人单位故意降低工资计算基数，或者计算方式不规范，导致劳动者实际拿到的加班工资低于法定标准，那么这种按小时算三倍工资的做法就是不合法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。