申请调解后还能否进行劳动监察调解？

在法律层面，申请调解后通常还是可以进行劳动监察调解的。

首先，我们来了解一下这两种调解方式。申请调解一般指的是向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这是一种较为灵活、便捷的争议解决方式，主要是通过第三方调解机构，促使双方当事人自愿达成协议，解决劳动纠纷。

而劳动监察调解是劳动行政部门介入处理劳动纠纷的一种方式。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，当发现用人单位存在违法行为或者劳动纠纷时，会依法进行调解处理。

依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。这意味着即使劳动者已经申请了其他形式的调解，依然可以向劳动监察部门投诉并请求调解。因为这两种调解途径并不相互排斥，它们的目的都是为了妥善解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。

不过，在实际操作中，需要注意的是，如果已经在其他调解过程中达成了有效的调解协议，并且双方都已经按照协议履行，那么就没有必要再申请劳动监察调解了。但如果调解没有成功，或者调解协议没有得到履行，劳动者是完全可以向劳动监察部门寻求帮助，通过劳动监察调解来解决问题的。