老公每月5万工资是否合法？

从法律层面来讲，老公每月5万工资本身一般是合法的。我们先来明确工资的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

在我国，《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规主要是保障劳动者获得合法报酬的权利。只要工资的来源是基于合法的劳动关系，并且是通过正当的劳动所得，那么其数额高低通常是受到法律保护的。也就是说，如果您老公是通过在正规企业付出劳动，企业按照与他签订的劳动合同支付工资，且工资支付的程序和方式都符合法律规定，比如按时足额发放，依法缴纳了相关税费等，那么这每月5万的工资就是合法的。

当然，如果工资的来源存在问题，比如涉及到违法犯罪活动，像利用职务之便进行贪污、受贿等非法行为获取的所谓“工资”，那显然是不合法的。另外，如果企业在支付工资过程中存在违反劳动法律法规的情况，比如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等，也是不符合法律规定的，但这主要是企业的违法行为，而不是工资数额本身不合法。所以，单纯看每月5万工资这个数额，一般是合法的，关键是要审查其来源和支付的合法性。