雇佣的童工受伤是否按工伤处理？

在探讨雇佣的童工受伤是否按工伤处理这个问题之前，我们先来明确一下童工的定义。根据《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

一般来说，认定工伤的前提是存在合法的劳动关系。然而，由于童工不具备法定的劳动主体资格，其与用人单位之间不能形成合法有效的劳动关系。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。所以，从严格意义上讲，童工受伤不能按照工伤来处理。

但是，这并不意味着用人单位就无需对受伤的童工负责。《禁止使用童工规定》第十条明确指出，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

此外，《中华人民共和国劳动法》第九十四条也规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

综上所述，虽然雇佣的童工受伤不能按工伤处理，但用人单位依然要承担相应的法律责任，包括医疗救治、生活费用以及赔偿等。用人单位应当严格遵守法律规定，杜绝使用童工的行为，以避免不必要的法律风险和责任。