下班后返回单位受伤是否构成工伤？
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在探讨下班后返回单位受伤是否构成工伤这个问题时，我们需要先明确工伤的定义和相关法律规定。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。我国《工伤保险条例》对工伤认定有明确规定，其中第十四条指出，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于下班后返回单位受伤的情况，关键在于判断是否符合上述法律规定的条件。首先要考虑返回单位的原因是否与工作相关。如果是因为工作上的需要，比如忘记拿重要文件、设备等，且这些文件或设备是完成工作所必需的，那么这种返回单位的行为可以被看作是工作的一种延续，具有工作相关性。在这种情况下，如果在单位内受伤，是有可能被认定为工伤的。 然而，如果返回单位的原因与工作无关，例如是去取个人物品或者办私事，那么受伤就很难被认定为工伤。因为不符合“因工作原因”这一关键要素。 另外，即使返回单位的原因与工作相关，还需要看受伤的时间和地点是否符合工伤认定的要求。时间上，虽然是下班后，但返回单位的行为如果是为了继续完成工作任务，那么可以视为工作时间的合理延伸。地点上，必须是在单位的工作场所内受伤，比如办公室、车间等与工作相关的区域。 综上所述，下班后返回单位受伤是否构成工伤不能一概而论，需要综合考虑返回单位的原因、受伤的时间和地点等多方面因素，并且严格依据《工伤保险条例》的规定来判断。如果遇到这种情况，建议及时向单位报告，并按照规定申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
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