职工在集体宿舍摔伤算不算工伤？

在探讨职工在集体宿舍摔伤是否算工伤这个问题之前，我们首先要明确什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。依据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，第十五条规定了视同工伤的情形，（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

一般情况下，集体宿舍并非工作场所。职工在集体宿舍摔伤，通常不符合《工伤保险条例》中规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形。因为集体宿舍是职工休息和生活的地方，与工作并无直接关联。

不过，也存在一些特殊情况。假如职工是因为工作原因需要在集体宿舍进行相关工作，比如需要在宿舍整理工作资料、等待工作指令等，并且在这个过程中摔伤，那么就有可能被认定为工伤。例如，某职工从事新闻媒体工作，需要随时待命，在宿舍等待突发新闻事件的采访任务，期间因工作相关的事务在宿舍内摔伤，这种情况下就有较大可能符合工伤认定条件。

所以，职工在集体宿舍摔伤是否算工伤，不能一概而论，要结合具体情况，依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果遇到此类情况，职工可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由他们进行专业的调查和认定。