工会活动受伤算工伤吗？

要判断在工会活动中受伤是否算工伤，我们需要先明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害。这里的“工作原因”是一个比较关键的点，它并不局限于日常的本职工作，一些与工作相关的活动受伤也可能被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于工会活动，一般来说，如果是单位组织、要求职工参加的工会活动，通常可以被认为是工作的一种延伸。因为单位组织活动往往是为了提升团队凝聚力、促进工作交流等与工作相关的目的。在这种情况下，职工参加活动就类似于执行单位安排的一项工作任务。所以在工会活动中受伤，符合“因工作原因受到事故伤害”这一条件，是有可能被认定为工伤的。

不过，具体的认定还需要经过法定的程序。职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料以及实际情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。