临时工上班第四天摔伤算工伤吗？

在探讨临时工上班第四天摔伤是否算工伤这个问题之前，我们首先要明确“临时工”在法律层面的概念。在法律上，并没有“临时工”这一特定称谓，只要劳动者与用人单位形成了劳动关系，无论是长期还是短期，都受劳动法律法规的保护。

判断是否构成工伤，依据的是《工伤保险条例》。该条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于临时工上班第四天摔伤的情况，关键在于判断是否符合上述工伤认定的条件。如果是在工作时间和工作场所内，因为工作的原因而摔伤，那么通常是可以认定为工伤的。例如，临时工在工厂车间按照工作安排进行操作时摔倒受伤，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一情形。

即便工作时间短，且可能未签订书面劳动合同，也不影响工伤的认定。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。只要能证明存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。

申请工伤认定时，需要准备相关材料，如劳动合同（虽未签订书面合同，但能证明事实劳动关系的材料也可）、医疗诊断证明、事故报告等，向当地的社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

临时工上班第四天摔伤，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就应当被认定为工伤。劳动者要积极维护自己的合法权益，及时申请工伤认定，以获得应有的赔偿和保障。