顺丰快递是否给员工交社保？

在探讨顺丰快递是否应该给员工缴纳社保这个问题之前，我们需要先明确一下社保的概念。社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

从法律层面来看，只要员工和顺丰快递建立了劳动关系，顺丰快递作为用人单位，就有义务为员工缴纳社保。这里的劳动关系，指的是员工为顺丰快递提供劳动，接受顺丰快递的管理，顺丰快递向员工支付劳动报酬的这种关系。

如果员工发现顺丰快递没有按照法律规定为自己缴纳社保，可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，可以与顺丰快递进行沟通协商，提醒公司按照法律规定为自己缴纳社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对顺丰快递的社保缴纳情况进行调查，并根据调查结果责令顺丰快递限期改正。此外，员工也可以向当地的社会保险经办机构进行反映，由社会保险经办机构来督促顺丰快递履行社保缴纳义务。