德邦是否会给员工交五险一金?
我在德邦上班,不太清楚公司有没有按照规定给我交五险一金。我想知道从法律角度来说,德邦这样的企业应不应该给员工交五险一金呢?要是没交的话,我该怎么办?
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五险一金指的是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,“五险”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指住房公积金。从法律层面来看,用人单位为员工缴纳五险一金是其法定义务。 对于五险,依据《中华人民共和国社会保险法》,职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,这些保险费用由用人单位和职工共同缴纳(工伤保险和生育保险由用人单位缴纳,职工不缴纳)。也就是说,像德邦这样的企业,必须为其员工缴纳五险。如果企业不为员工缴纳五险,属于违法行为,员工可以向社会保险行政部门投诉,要求企业补缴。 关于住房公积金,根据《住房公积金管理条例》规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以德邦也有义务为员工缴纳住房公积金。若企业未履行该义务,员工可以向住房公积金管理中心投诉举报,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,可以进行罚款。因此,正常情况下德邦是需要给员工交五险一金的,若未交,员工可通过合法途径维护自身权益。

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