顺丰员工是否有五险一金？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

从法律角度来看，为员工缴纳五险一金是企业的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

顺丰作为一家正规的企业，和其他用人单位一样，需要遵守上述法律规定，为其员工缴纳五险一金。如果顺丰没有按照法律规定为员工缴纳五险一金，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以先和公司进行沟通协商，要求公司补缴；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报，也可以依法申请劳动仲裁来解决问题。