question-icon 顺丰员工是否有五险一金?

我在顺丰上班,不太清楚公司会不会给我们缴纳五险一金。我担心自己的权益得不到保障,所以想问问,从法律层面来说,顺丰应不应该给员工缴纳五险一金呢?
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  • #五险一金
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。 从法律角度来看,为员工缴纳五险一金是企业的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。同时,依据《住房公积金管理条例》第十五条规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 顺丰作为一家正规的企业,和其他用人单位一样,需要遵守上述法律规定,为其员工缴纳五险一金。如果顺丰没有按照法律规定为员工缴纳五险一金,员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如,可以先和公司进行沟通协商,要求公司补缴;如果协商不成,可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报,也可以依法申请劳动仲裁来解决问题。

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