美团外卖员工是否有五险一金？
我是一名美团外卖员，一直搞不清楚自己应不应该有五险一金。平时工作很辛苦，就想知道从法律上来说，美团应不应该给我们缴纳五险一 金，想了解这方面的法律规定。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
要确定美团外卖员工是否有五险一金，首先得明确外卖员与美团之间的用工关系，不同的用工关系下，社保缴纳情况是不一样的。
如果外卖员与美团签订的是劳动合同，建立了劳动关系，那么按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着美团作为用人单位，有义务为外卖员缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。同时，根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，在劳动关系下，美团也需为员工缴纳住房公积金，也就是我们常说的五险一金。
但要是外卖员与美团签订的是劳务合同，形成的是劳务关系，这种情况下，从法律上来说，美团并没有法定的义务为外卖员缴纳五险一金。劳务关系是一种平等主体之间的合同关系，双方的权利和义务主要由合同约定。不过，为了降低经营风险，美团可能会为外卖员购买一些商业保险，像意外险等。
综上所述，美团外 卖员工是否有五险一金，关键在于其与美团之间是何种用工关系。外卖员可以查看自己与美团签订的合同，以此来判断自己应享有的权益。如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门或住房公积金管理中心等相关机构反映，以维护自身合法权益。