圆通员工是否有五险一金？

在法律层面，圆通员工是应当有五险一金的。下面来详细解释一下。

首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们都是为了保障员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益，以及帮助员工解决住房问题。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险就是我们所说的“五险”。也就是说，圆通作为用人单位，有义务为员工缴纳五险。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着圆通也需要为员工缴纳住房公积金。

如果圆通没有按照法律规定为员工缴纳五险一金，员工可以与公司进行沟通协商，要求其补缴。若协商不成，员工可以向当地的社会保险经办机构、住房公积金管理中心等相关部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。