保险公司以出勤为由扣除员工工资是否合理合法？

保险公司以出勤为由扣除员工工资是否合理合法，需要分情况来看。

首先，要明确工资扣除与出勤之间的关系。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。一般来说，如果员工未出勤，也就意味着在未出勤的这段时间里没有为公司提供劳动，那么公司扣除相应未出勤时间的工资是合理的。这其实就好比，你去做兼职，做一天有一天的工钱，没做的那天自然就没有工钱。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“无故”，也就是说，如果有合理的理由，比如员工未出勤，扣除相应工资并非“无故克扣”。

然而，如果保险公司的扣除方式不合理，那就可能不合法。例如，公司规定的出勤要求过于苛刻，超出了正常的工作需要，或者扣除的工资数额明显过高，与员工未出勤造成的损失不匹配，这种情况下就可能存在问题。另外，如果公司没有在规章制度中明确告知员工关于出勤和工资扣除的相关规定，或者规章制度本身不合法（比如违反了法律法规的强制性规定），那么公司扣除工资的行为也是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果员工认为保险公司扣除工资的行为不合理，可以先与公司进行沟通协商，了解扣除工资的具体依据和计算方式。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。