question-icon 故意在工作中受伤算工伤吗?

我在工作的时候,因为和同事闹矛盾,一气之下故意让自己受了伤。现在我想了解下,像我这种故意在工作中受伤的情况,能不能认定为工伤呢?我不太清楚相关法律规定,所以来问问。
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  • #工伤认定
answer-icon 共1位律师解答

在探讨故意在工作中受伤是否算工伤这个问题之前,我们先来明确一下工伤的概念。工伤,简单来说,就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》为工伤的认定提供了明确的法律依据。 《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形,比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 然而,《工伤保险条例》第十六条同时也规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形,其中就包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。如果劳动者是故意在工作中受伤,这种行为很可能会被认定为自残。自残是指个体故意对自己身体造成伤害的行为。一旦被认定为自残,就不能认定为工伤。 这是因为工伤保险制度的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复。如果将故意受伤的情况也纳入工伤范围,不仅违背了工伤保险制度的初衷,也可能会引发道德风险,导致一些人通过故意受伤来获取不正当利益。 所以,一般情况下,故意在工作中受伤是不能认定为工伤的。当然,在实际认定过程中,需要相关部门根据具体的事实和证据进行判断。如果劳动者或者用人单位对工伤认定结果不服,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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