工作没签约被辞职有赔偿吗？

在工作中没有签订劳动合同就被辞退，劳动者很可能是可以获得赔偿的。下面为你详细解释相关法律规定和赔偿情况。

首先，关于未签订劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司从你入职一个月后，还没有和你签合同，从第二个月开始，到满一年之前，你每个月都能拿到双倍工资。这里的双倍工资，就是在你原本工资的基础上，公司再额外给你发一份一样多的工资。

其次，关于被辞退的赔偿。如果公司辞退你没有合理合法的理由，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，要拿到这些赔偿，你得有能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。然后可以先和公司协商赔偿的事情，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁来维护自己的权益。