实习生受伤是否属于工伤？
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要判断实习生受伤是否属于工伤，需要从多方面来分析。首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，应当认定为工伤。 对于实习生而言，情况比较特殊。一般情况下，实习生与实习单位之间并不构成劳动关系。因为实习生通常是在校学生，其到实习单位实习主要是为了积累实践经验、完成学校的教学安排，并非以就业为目的建立长期稳定的劳动关系。而《工伤保险条例》调整的是劳动关系下的工伤认定，所以实习生受伤通常不能直接依据《工伤保险条例》认定为工伤。 不过，这并不意味着实习生受伤就没有法律保障。如果实习生在实习期间受伤，一般可以按照民事侵权的相关规定来处理。根据《民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果实习单位存在过错，比如没有提供必要的安全防护措施、没有进行合理的安全培训等，导致实习生受伤，那么实习单位需要承担相应的赔偿责任。 此外，如果学校在实习安排过程中存在过错，比如没有对实习单位进行合理的考察、没有对学生进行必要的安全教育等，学校也可能需要承担一定的责任。 总之，实习生受伤虽然通常不属于工伤认定范畴，但可以通过民事侵权的途径来维护自己的合法权益。实习生在遇到此类问题时，要及时收集相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、与实习单位和学校沟通的记录等，以便在需要时通过法律途径解决纠纷。
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