在单位内部向员工借款筹集资金是否构成非法集资罪？

在探讨单位内部向员工借款筹集资金是否构成非法集资罪之前，我们需要先明确非法集资罪的概念。

非法集资并不是一个独立的罪名，在实践中，非法集资主要涉及非法吸收公众存款罪和集资诈骗罪。根据《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，违反国家金融管理法律规定，向社会公众（包括单位和个人）吸收资金的行为，同时具备下列四个条件的，除刑法另有规定的以外，应当认定为刑法第一百七十六条规定的“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款”：（一）未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金；（二）通过网络、媒体、推介会、传单、手机短信等途径向社会公开宣传；（三）承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报；（四）向社会公众即社会不特定对象吸收资金。未向社会公开宣传，在亲友或者单位内部针对特定对象吸收资金的，不属于非法吸收或者变相吸收公众存款。

由此可见，单位内部向员工借款是否构成非法集资罪，关键在于是否满足上述条件。如果单位只是在内部向员工借款，没有通过公开途径向社会宣传，借款对象也是特定的员工群体，并且借款用途是为了单位正常的生产经营等合理需求，那么一般不构成非法集资罪。

然而，如果单位以向员工借款为名，实际上是向不特定对象吸收资金，或者采用了公开宣传的方式，承诺高额回报等，就可能会被认定为非法集资行为。例如，单位不仅向内部员工借款，还通过员工向其亲友等外部人员宣传借款事宜，扩大借款范围，这种情况就存在很大的法律风险。

在集资诈骗罪方面，根据《中华人民共和国刑法》第一百九十二条规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。如果单位在借款过程中，具有非法占有员工资金的目的，采用欺骗手段骗取员工借款，就可能构成集资诈骗罪。

总之，单位内部向员工借款是否构成非法集资罪需要结合具体情况进行判断。员工在遇到单位借款的情况时，要谨慎对待，了解借款的用途、还款方式等信息，避免陷入法律风险。