实习期扣除工资是否合法？

在探讨实习期扣除工资是否合法这个问题之前，我们首先要明确“实习期”的概念。实习期通常是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它和正式的劳动关系有所不同，一般不适用《劳动法》中关于工资支付的全部规定，但也受到相关法律法规的约束。

关于工资扣除，一般需要遵循一定的原则。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，实习协议本质上是一种合同关系。如果实习协议中有明确约定，在特定情况下可以扣除工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照协议扣除工资可能是合法的。比如，实习协议中约定因实习生故意或重大过失给公司造成经济损失的，公司可以按照一定比例扣除工资用于赔偿损失。

然而，如果公司没有合理理由随意扣除工资，那就是不合法的。虽然实习生与公司不是正式的劳动关系，但他们的劳动成果也应当得到相应的报酬。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但这并不意味着公司可以随意克扣工资。

如果遇到公司不合理扣除工资的情况，实习生可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除工资的依据和理由。如果协商不成，可以向学校的就业指导中心或者相关部门反映情况，寻求帮助。此外，也可以通过法律途径，向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。不过，在采取法律行动之前，要注意收集相关证据，如实习协议、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

总之，实习期扣除工资是否合法需要根据具体情况来判断。关键在于实习协议的约定以及扣除工资的理由是否合理合法。实习生要了解自己的权益，遇到问题及时采取措施维护自己的合法权益。