面试受伤是否属于工伤范围？

在探讨面试受伤是否属于工伤范围之前，我们首先要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条对应当认定为工伤的情形做了详细规定，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

对于面试受伤的情况，要判断是否属于工伤，关键在于看面试者与用人单位是否已经建立了劳动关系。如果面试者已经通过面试，被用人单位录用，并且在办理入职手续等与工作相关的活动中受伤，那么这种情况下，受伤与工作存在一定的关联性，是有可能被认定为工伤的。因为此时双方已经达成了录用的意向，面试者实际上已经在为进入工作状态做准备。

然而，如果面试还处于初步阶段，双方尚未确定劳动关系，仅仅是在进行面试交流，那么受伤一般不能认定为工伤。因为在这个阶段，面试者还未正式成为用人单位的员工，没有开始从事用人单位安排的工作任务。

举个例子，如果面试者在去面试的路上发生了交通事故，且面试还未确定录用结果，那么通常这种情况不符合工伤认定的条件。但如果面试者已经被录用，用人单位要求其在规定时间内到指定地点办理入职手续，在这个过程中受伤，就有可能符合工伤认定的情形。

此外，工伤认定还需要遵循一定的程序。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，面试受伤是否属于工伤范围不能一概而论，要根据具体情况，判断双方是否建立劳动关系以及受伤与工作的关联性等因素来综合确定。在遇到此类问题时，建议及时咨询专业的法律人士或者向当地的社会保险行政部门了解相关的工伤认定程序和要求。