试用期期满没签约还算应届生吗？
我之前找了份工作，试用期结束了但公司一直没和我签合同。我现在想再换个工作，不知道自己还算不算应届生身份，因为很多岗位招聘都有应届生的限制，我不太清楚这种情况在法律上是怎么界定的，所以想问问。
张凯执业律师
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应届生身份的界定主要和毕业时间相关，而不是依据试用期是否签约。通常来说，应届生指的是在当年毕业的学生，比如2025年毕业的学生，在2025年就属于应届生。
在法律层面，并没有明确的条文对应届生身份进行严格界定。不过，相关就业政策和企业招聘规定会对应届生有相应的定义。一般来讲，国家对应届生的身份保留有一定时间范围。根据常见的情况，毕业两年内未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
试用期期满没签约的情况，如果毕业时间在规定的应届生身份保留期限内，且符合上述未落实工作单位等条件，那么还是可以算应届生的。即使有过试用期工作经历，但未签订正式劳动合同、未缴纳社保等，也可能不影响应届生身份的认定。但如果已经签订了正式劳动合同，并且用人单位为其缴纳了社会保险，那么一般就不再认定为应届生身份了。总之，应届生身份的判定要结合毕业时间、就业情况等多方面因素综合考量。