工伤不满10级该如何赔偿？

当职工遭遇工伤但伤情未达到10级伤残标准时，仍然可以依法获得相应的赔偿。下面我们来详细了解一下相关的赔偿项目及法律依据。

首先是医疗费用。职工因工伤进行治疗所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合这些标准的，从工伤保险基金支付。所以，职工不用担心在医院治疗工伤时的合理费用问题，只要在规定范围内，都能得到保障。

其次是停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。这一规定在《工伤保险条例》第三十三条中有明确体现，目的是保障职工在受伤治疗期间，生活不会因收入中断而受到太大影响。

另外，如果职工需要住院治疗工伤，所在单位还应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。这同样也是《工伤保险条例》第三十条所规定的内容，旨在减轻职工因工伤就医可能产生的额外经济负担。

虽然工伤未达到10级伤残，但职工依然享有这些法定的赔偿权益。在实际操作中，职工应及时与用人单位和工伤保险经办机构沟通，按照规定的程序申请赔偿，以保障自己的合法权益。